PUBG e Callisto Protocol Krafton, proprietária do estúdio, é processada por suposto assalto sexual
Krafton, proprietária dos estúdios de jogos populares PUBG e Callisto Protocol, está enfrentando uma ação judicial na Califórnia. A ex-funcionária está processando a empresa, alegando que foi agredida sexualmente por Kevin Kimball, chefe de negócios e estratégia da Krafton, durante um evento da indústria. Ela também alega que, apesar de relatar o incidente, a Krafton não realizou uma investigação adequada e posteriormente encerrou seu emprego dois meses depois.
Ex-funcionária processa a Krafton e a Striking Distance por assédio sexual e demissão injusta. GameTopic.
Aviso de Conteúdo: Este artigo contém descrições de assédio sexual.
🎮 Introdução
Em uma reviravolta chocante, a Krafton, o estúdio por trás de jogos populares como PUBG e Callisto Protocol, está enfrentando um processo alegando assédio sexual. Uma ex-funcionária da Krafton entrou com uma reclamação no condado de Los Angeles, Califórnia, acusando Kevin Kimball, chefe de negócios e estratégia na Krafton, de tê-la assediado sexualmente durante um evento da indústria. O processo também alega que a Krafton falhou em investigar o incidente, resultando na demissão da autora dois meses depois. Vamos mergulhar mais fundo nos detalhes desse caso perturbador.
✉️ As Alegações
A reclamação, apresentada em dezembro e inicialmente notada pelo GameTopic, afirma que a autora trabalhava na divisão de publicação da Krafton. Ela compareceu a uma festa organizada pela Striking Distance, uma subsidiária da Krafton e desenvolvedora do Callisto Protocol, após o The Game Awards em 8 de dezembro de 2022. Nesse encontro “embriagado”, a autora alega ter sofrido um “assédio sexual flagrante e agressão sexual” por parte de Kevin Kimball. Mesmo após rejeitar suas investidas, Kimball teria continuado a oferecer álcool até que a acuada e forçada em um banheiro, até que ela conseguiu escapar, em um incidente profundamente angustiante.
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💔 Reclamações Ignoradas e Demissão
De acordo com a autora, ela repetidamente expressou suas reclamações à Krafton, desde logo após o incidente até dois meses depois, quando foi finalmente demitida em 15 de fevereiro de 2023. Ela alega que suas reclamações foram ignoradas pela empresa durante esse período. Após sua demissão, ela buscou justiça ao apresentar queixas ao Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia e obteve o direito de processar. O processo destaca a grave angústia emocional, ansiedade e sintomas físicos que ela experimentou como resultado do ambiente de trabalho abusivo e hostil.
💼 O Acusado e Empregos Anteriores
O histórico de emprego anterior de Kevin Kimball inclui cargos importantes na Insomniac Studios, Sucker Punch, Kojima Productions e San Diego Studios da PlayStation. Ele ingressou na Striking Distance como vice-presidente de Marketing Global e depois foi promovido a chefe de Estratégia e Desenvolvimento de Negócios apenas um mês após o suposto incidente. Kimball deixou a Krafton em setembro de 2023 e está atualmente trabalhando por conta própria, de acordo com seu perfil no LinkedIn.
🛡️ Ação Legal e Danos
A autora busca indenização, honorários advocatícios e outros custos relacionados ao processo. Sua reivindicação destaca o impacto negativo em sua carreira e bem-estar pessoal, tornando difícil para ela encontrar emprego em tempo integral devido ao trauma psicológico causado. As alegações destacam a importância de abordar a má conduta no local de trabalho e promover ambientes livres de discriminação e assédio.
🔍 Resposta da Krafton
O GameTopic entrou em contato com a Krafton para obter comentários sobre o processo, mas até o momento da escrita deste artigo, nenhum resposta foi fornecida. É crucial para as empresas responder alegações tão graves prontamente e conduzir investigações minuciosas para garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos os funcionários.
📚 Informações Adicionais
Para obter mais informações sobre o tópico de abordar o assédio no local de trabalho e promover uma indústria de jogos positiva, aqui estão alguns artigos recomendados:
- Criando uma Comunidade de Jogos Segura e Inclusiva
- Quebrando Estereótipos em Video Games: Abraçando a Diversidade
- A Importância da Representação em Video Games
- Fomentando a Responsabilidade Social na Indústria de Jogos
- Como a Indústria de Jogos Pode Empoderar Mulheres
🤔 P&R
P: Quais medidas as empresas devem tomar ao lidar com alegações de má conduta?
A: Empresas devem levar a sério quaisquer alegações de má conduta. Investigar prontamente as acusações, fornecer apoio à vítima e garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos os funcionários são essenciais. É crucial estabelecer políticas e procedimentos claros, incentivar a transparência e fomentar um ambiente que encoraje a denúncia sem medo de retaliação.
P: Como a indústria de jogos pode combater o assédio e criar um ambiente mais seguro?
A: A indústria de jogos pode combater o assédio implementando políticas robustas contra o assédio e discriminação, fornecendo treinamento abrangente aos funcionários, diversificando as posições de liderança e fomentando uma cultura de responsabilidade. Colaborar com organizações especializadas em lidar com má conduta no local de trabalho também pode ser benéfico para desenvolver estratégias eficazes.
P: Existem proteções legais para vítimas de assédio no local de trabalho?
A: Sim, existem proteções legais para salvaguardar as vítimas de assédio no local de trabalho. Nos Estados Unidos, por exemplo, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) faz cumprir leis federais, como o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe discriminação e assédio no local de trabalho com base em sexo, entre outras características protegidas. Além disso, os estados individuais podem ter suas próprias leis que oferecem proteções adicionais.
🌐 Conclusão
As alegações de agressão sexual contra o chefe de negócios e estratégia da Krafton, Kevin Kimball, são profundamente perturbadoras. O processo judicial serve como um lembrete da importância de abordar condutas inadequadas no local de trabalho e criar um ambiente inclusivo e seguro para todos os funcionários. A indústria de jogos deve continuar a buscar progresso no combate ao assédio e discriminação, promovendo mudanças positivas e responsabilizando os indivíduos por suas ações.
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Quais medidas você acredita que as empresas de jogos devem tomar para criar ambientes mais seguros e inclusivos? Você já presenciou ou sofreu má conduta no local de trabalho na indústria de jogos? Compartilhe suas ideias e histórias nos comentários abaixo!
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Rebekah Valentine é uma repórter sênior para GameTopic. Tem uma dica de história? Envie-a para [email protected].
Links de referência: – Criando uma Comunidade de Jogos Segura e Inclusiva – Quebrando Estereótipos em Jogos de Vídeo: Abraçando a Diversidade – A Importância da Representação nos Jogos de Vídeo – Promovendo a Responsabilidade Social na Indústria de Jogos – Como a Indústria de Jogos Pode Empoderar Mulheres
